Een sterke rekrutering start met een goed inzicht in wie je voor je hebt. Je wil weten of een kandidaat niet alleen de juiste competenties heeft, maar ook past binnen het team en de bedrijfscultuur. Toch blijft het inschatten van mensen altijd een uitdaging: gedrag laat zich niet 100% voorspellen.
De STARR-methode helpt om tijdens selectiegesprekken meer diepgang te creëren en een beter beeld te krijgen van hoe een kandidaat zich in de praktijk gedraagt.
STARR is een interviewtechniek die gebaseerd is op het idee dat gedrag uit het verleden een goede voorspeller is van toekomstig gedrag. De methode is opgebouwd rond vijf vaste onderdelen:
Door deze vijf stappen systematisch te volgen, krijg je als manager een scherp beeld van hoe iemand omgaat met uitdagingen, druk, conflicten of succesmomenten.
De STARR-methode biedt duidelijke voordelen:
Gebruik STARR bij voorkeur in een tweede gesprek. Het eerste gesprek is vaak verkennend. Daarna kan je kandidaten vragen om een concrete situatie voor te bereiden aan de hand van de STARR-structuur. Zo kunnen ze nadenken over relevante ervaringen en kom je tot rijkere, meer gefocuste antwoorden. Je kan dit ook vooraf per mail aankondigen of als opdracht meegeven. Zo geef je de kandidaat de tijd om met een goed voorbeeld te komen.
Voor een functie waarin stressbestendigheid cruciaal is, volstaat het niet om te vragen: “Ben je stressbestendig?” – bijna iedereen zal “ja” antwoorden.
Vraag liever: “Kan je aan de hand van de STARR-methode een situatie beschrijven waarin je onder grote druk moest presteren?”
Op die manier krijg je zicht op hoe iemand met stress omgaat, welke keuzes hij/zij maakt, en wat daarvan het resultaat was.
De STARR-methode is geen mirakeloplossing, maar wel een krachtige tool om je gesprekken te verdiepen en je selectieproces objectiever te maken. Door gestructureerd te luisteren naar échte ervaringen, neem je betere beslissingen én geef je je kandidaat de kans om zichzelf op een authentieke manier te tonen.
Wil je de STARR-methodiek integreren in je rekruteringsproces? Oogs-T helpt je bij het opzetten van een gestructureerde en mensgerichte selectieaanpak die verder kijkt dan het cv. Neem contact op voor een vrijblijvende verkenning.
Post Tags:
Share:
